6+6 육아휴직급여 자격조건 신청방법 총정리!

2025년부터 시행되는 6+6육아휴직급여 제도는 부모가 함께 육아를 책임질 수 있도록 설계된 새로운 제도입니다. 부모가 각각 6개월 이내 육아휴직을 순차적 또는 동시 사용하면 두 번째 사용자에게 최대 통상임금의 100%까지 급여를 지급하는 것이 핵심입니다.

 

 

이번 글에서는 6+6 육아휴직급여 자격조건 신청방법을 상세히 정리했으니, 육아휴직을 준비하시는 맞벌이 부부들께서는 이 글을 통해 자세히 알아보시기 바랍니다

 

 

목차

1. 6+6 육아휴직급여란?
2. 육아휴직급여 자격조건
3. 급여지급 구조
4. 신청방법
5. FAQ : 자주 묻는 질문
6. 6+6육아휴직급여 제도 정리

 

 

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1. 6+6육아휴직급여란?

6+6육아휴직급여 제도는 자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모가 순차적으로 혹은 동시에 육아휴직을 사용할 경우 적용됩니다. 첫 번째 사용자는 일반적인 육아휴직 급여 구조를 적용받지만, 두 번째 사용자는 첫 3개월간 통상임금의 100%를 받을 수 있는 장점이 있습니다.

 

특히 맞벌이 부부가 실질적인 혜택을 누릴 수 있으며, 중소기업 근로자도 고용보험 가입 조건만 충족하면 동일한 혜택을 받을 수 있습니다.

 

 

2. 육아휴직급여 자격조건

육아휴직을 하면서 급여를 신청하려면 먼저 자격조건을 확인하셔야 합니다. 육아휴직급여는 고용보험에 가입된 근로자라면 충분히 신청을 하고 받을 수 있는데 몇 가지 자격조건이 있습니다. 

1. 육아휴직 사용 가능 대상
   • 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 사용하는 경우
   • 부모 모두 근로자라면 각각 1회씩 사용 가능
2. 고용보험 가입 요건
   • 육아휴직 시작일 이전 180일 이상 고용보험 가입 되어 있어야 함
   • 정규직, 계약직, 파트타임 근로자 모두 포함
   • 단, 자영업자나 프리랜서는 현재 제도상 육아휴직급여 대상이 아님
3. 사업장 조건
   • 모든 사업장 근로자가 신청 가능 (사업장 규모 제한 없음)
   • 다만, 국가·지자체 공무원이나 교사 등은 별도 규정(공무원 복무 규정 등)에 따라 지급됨
4. 육아휴직 기간 조건
   • 최소 30일 이상 연속 사용해야 급여 지급
   • 최대 1년(12개월)까지 가능하며, 6+6 육아휴직 제도 적용 시 부모 각각 6개월씩 나눠 사용 가능
5. 급여 산정 기준
   • 통상임금 기준으로 산정
   • 1~3개월: 통상임금의 80% (상한 월 150만 원)
   • 4개월 이후: 통상임금의 50% (상한 월 120만 원)
   • 단, 2025년부터는 <strong>6+6 제도</strong>로 두 번째 사용자는 첫 3개월간 100% 지급 (상한 월 300만 원)

자격조건을 요약하면 고용보험 가입 180일 이상, 만 8세 이하 자녀 양육, 최소 30일 이상 육아휴직 사용 조건을 충족하면 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.

 

3. 급여지급 구조

6+6육아휴직급여는 급여 구조는 첫 번째 사용자와 두 번째 사용자가 다릅니다.

• 첫 번째 사용자: 1~3개월차 통상임금 80% (상한 150만 원), 4개월차 이후 통상임금 50% (상한 120만 원)
• 두 번째 사용자: 1~3개월차 통상임금 100% (상한 300만 원), 이후 4~6개월 통상임금 50% (상한 120만 원)

또한 2025년부터는 월별 상한액이 1개월차 200만 원, 2개월차 250만 원, 3개월차 300만 원, 6개월차에는 450만 원까지 순차적으로 인상됩니다. 이는 6+6육아휴직급여 제도를 활용하는 가정의 경제적 안정성을 보장하기 위함입니다.

 

3-1. 첫 번째 사용자와 두 번째 사용자 비교 예시

실제 예를 들어 아버지가 첫 번째 사용자, 어머니가 두 번째 사용자인 경우를 살펴보겠습니다. 아버지는 첫 3개월간 80%, 이후 3개월간 50%를 받게 됩니다. 반면 어머니는 첫 3개월간 통상임금 100%를 상한액 내에서 지급받고, 이후에는 단계적으로 350만 원, 400만 원, 450만 원까지 수령할 수 있습니다. 이는 6+6육아휴직급여 제도 자체가 남성의 육아 참여를 유도하기 위해 설계되었음을 보여줍니다.

3-2. 통상임금 산정 기준

6+6육아휴직급여 제도는 급여로 인해 육아휴직 시작 시점의 통상임금을 기준으로 산정됩니다. 만약 이후 임금이 변경되더라도 처음 산정된 기준을 따르게 됩니다. 두 번째 사용자가 신청 시 첫 번째 사용자의 차액 정산도 함께 진행되므로 실질적으로 두 사용자 모두 혜택을 받습니다.

 

 

4. 신청 방법

6+6육아휴직급여 신청은 PC로 신청하는 방법과 모바일로 신청하는 방법이 있는데 PC로 신청하시면 모바일보다 입력 화면이 넓어 서류 업로드 및 확인이 더 편리하기 때문에 PC로 신청하시는 것을 추천드립니다.

 

하지만 모바일 역시 간편하게 사용할 수 있어서 미리 서류가 저장된 휴대폰으로 신청을 하시면 쉽고 빠르게 신청을 하실 수가 있습니다

1. 근로자가 사업주에게 최소 30일 전 육아휴직 신청
2. 사업주가 육아휴직 확인서 발급
3. 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)에서 온라인 신청
4. 육아휴직 개시 1개월 후부터 매월 또는 모아서 신청 가능

4-1. PC로 육아휴직급여 신청 방법

1. 고용보험 홈페이지 접속

• 먼저 PC에서 고용보험 사이트에 접속합니다.
• 상단 메뉴에서 “개인 서비스 → 육아휴직급여 신청” 또는 검색창에 [육아휴직급여]를 입력하면 바로 이동할 수 있습니다.

2. 로그인

• 공동인증서(구 공인인증서), 금융인증서, 간편인증 등을 통해 본인 인증을 진행합니다.
• 로그인 시 신청자 본인 명의로 해야 하며, 배우자 명의로는 신청이 불가능합니다.

3. 신청서 작성

• 로그인 후 육아휴직급여 신청 메뉴를 선택합니다.
• 신청서에 육아휴직 시작일, 종료일, 자녀 정보, 근로계약 정보를 정확히 입력합니다.
• 두 번째 사용자가 신청할 경우, 6+6 제도 적용 여부가 자동 확인되어 첫 번째 사용자 차액도 함께 계산됩니다.

4. 서류 제출

• PC에서 스캔하거나 사진 파일로 준비한 서류를 업로드합니다. 필수 서류는 다음과 같습니다.
  1. 육아휴직급여 신청서 (홈페이지에서 제공)
  2. 사업주 확인서 (육아휴직 사용 사실 확인)
  3. 통상임금 확인 자료 (근로계약서, 급여 명세서)
  4. 신분증 사본 (본인 확인용)

업로드 후 파일이 정상적으로 등록되었는지 반드시 확인합니다.

 

5. 신청 완료 및 확인

• 제출 후, 신청 완료 화면을 확인합니다.
• 고용보험 홈페이지에서 처리 상태(승인 대기, 지급 완료 등)를 확인할 수 있습니다.
• 일반적으로 신청 후 1~2주 내에 계좌로 지급됩니다.

6. 주의 사항

• 육아휴직 개시 1개월 이후부터 신청 가능합니다.
• 매월 단위로 신청하거나, 여러 달을 모아 한 번에 신청할 수 있습니다.
• 서류 누락 시 지급이 지연될 수 있으므로 서류 확인은 필수입니다.
• 6+6 제도를 활용하는 경우, 두 번째 사용자의 신청 시 첫 사용자 급여 차액도 함께 정산됩니다.

필요 서류로는 육아휴직급여 신청서, 사업주 확인서, 통상임금 명세서, 근로계약서, 신분증 사본 등이 있습니다. 온라인으로 간편하게 제출할 수 있어 많은 부모들이 6+6육아휴직급여 신청을 쉽게 활용하고 있습니다.

 

4-2. 육아휴직급여 모바일 신청 방법

1. 앱 설치
   • ‘고용보험’ 공식 앱(고용보험 모바일 서비스)을 설치합니다.
   • 안드로이드/아이폰 모두 가능해요.
2. 본인 인증
   • 공동인증서, 금융인증서, 간편인증(카카오, PASS 등)으로 로그인할 수 있습니다.
   • 신청자 본인 명의의 인증서가 필요합니다.
3. 신청 메뉴 선택
   • 앱 내 메뉴에서 “육아휴직 급여 신청” 항목을 클릭합니다.
   • 신청 전, 사업주가 고용보험에 육아휴직 확인서를 제출했는지 반드시 확인하세요.
4. 신청서 작성 및 서류 업로드
   • 육아휴직급여 신청서를 작성합니다.
   • 필요한 서류(신분증 사본, 근로계약서 또는 급여 명세서 등)를 모바일로 사진 찍어 업로드 가능합니다.
5. 제출 및 확인
   • 신청 완료 후, 고용보험 시스템에서 처리 상황을 앱이나 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
   • 지급은 통상 신청 후 1~2주 내 계좌로 입금됩니다

5. FAQ : 자주 묻는 질문

Q1. 같은 회사에 다니는 부부도 혜택을 받을 수 있나요?
A1. 네, 가능합니다. 같은 회사라도 부모 각각 육아휴직을 사용하면 조건 충족 시 동일하게 혜택이 적용됩니다.

 

Q2. 계약직도 6+6육아휴직급여 자격조건 신청방법 적용이 되나요?
A2. 고용보험에 180일 이상 가입된 근로자라면 정규직, 계약직 모두 신청이 가능합니다.

 

사진

 

6. 6+6육아휴직급여 제도 정리

6+6육아휴직급여 제도는 단순한 복지제도를 넘어 사회 전반의 육아 문화를 바꾸는 제도입니다. 남성의 육아 참여를 촉진하고, 여성의 경력 단절을 줄이며, 부모 모두가 아이 돌봄에 참여할 수 있도록 실질적인 지원을 제공합니다.

 

6+6육아휴직급여 자격조건 신청방법에 대해 더욱 자세히 알고 계시다면 출산과 양육에 대한 부담을 줄여 젊은 세대의 출산 의지를 높이는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대됩니다.

 

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